为进一步规范人才招聘工作，压实春季人才招聘工作责任，3月9日，学校召开2023年春季人才招聘工作培训会。党委常委、组织部部长祖蓓同志出席会议并讲话，各用人部门负责招聘工作的领导以及春招工作小组成员参加会议。学校党委组织部副部长王丽萍同志主持会议。

党委常委、组织部部长祖蓓同志讲话

会议指出，优秀的师资是学校的第一资源，是推动学校发展的第一动力。一直以来，学校高度重视人才引进工作，张百和书记在学校第一次党代会报告中提出坚持“五个原则”中的“坚持把师资队伍建设作为基础工作”，实施“八大工程”中的“以师资队伍建设为基础的人才强校工程”，将师资队伍建设作为立校之基。但面对党中央“十四五”规划提出的“建设高质量教育”的总目标和办好人民满意教育的要求，我们的事业发展当前还面临一些急需解决的瓶颈问题，师资队伍建设任务依然艰巨，师资队伍整体数量不足。学校发展时不我待，招聘任务即是工作，也是考验，各位同志要把招聘工作作为一项重大政治任务，要有走遍千山万水，说尽千言万语，历尽千辛万苦也要完成任务的使命感。

会议强调，我校将在2024年迎来教育部本科教学工作合格评估，这是学校发展史上一件大事，可以说这关系到学校的生死存亡。本科教学工作合格评估是一次大检阅，为学校提升办学水平提供了良好的契机。“生师比”是本科教学工作合格评估中用来衡量高校办学水平是否合格的重要指标。我们要对标本科合格评估，提高站位，聚焦目标，增强人才招聘工作的紧迫感。

会议要求，各部门要结合实际，创新工作方法，通过中介引才、以情引才、以才引才等方式，打好感情牌、打好优势牌、打好精准牌，勇于自我加压，敢于突破创新，确保人才招聘走在前列。同时要严守用人标准，对应聘人员的思想品德、基本素质、专业知识、业务能力、文化素养等方面进行严格、全面的考核。坚持宁缺毋滥的原则，严把引人入口关，确保人才质量不打折扣，为学校高质量发展提供坚强的人才支撑。

会议现场

会上，人事处、计财处相关同志分别就招聘业务工作和招聘经费使用政策进行了培训。马克思主义学院党总支副书记马健斌同志、信息工程学院党政办公室主任王涛同志进行了人才招聘工作经验交流。

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